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お父さん、今こそ育児休業をとってみませんか

更新日:平成28年6月29日

ページID:P0000056

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新しくお父さんになる方・なったばかりの方へ

新しい命の誕生をむかえ、喜びと希望でいっぱいのことと思います。
あっという間に成長してしまうお子さんとの貴重な時間。お母さんだけでなく、お父さんも子育てを楽しんでみませんか。

育児のために仕事を休むことが出来る「育児休業制度」が「育児・介護休業法」で定められており、平成29年10月に改正されました。

育児・介護休業法の主な改正点については、こちらの男女共同参画センターだより vol.39もご覧下さい。

育児休業・介護休業法の改正について(センターだよりvol.39)(PDF形式 1,209キロバイト)

また、東京都では、男性の「家事」「育児」をみんなで応援するサイト『パパズ・スタイル』を公開していますので、こちらもぜひご確認ください。

パパズ・スタイル(外部リンク)

育児休業制度ってなに

1歳未満の子どもを養育する労働者が、1か月前までに事業主に申し出ることにより休業することができる制度です。「育児・介護休業法」で定められているもので、女性も男性も利用できます。

また、両親ともに育児休業を取得する場合は、子どもが1歳2か月に達するまでの間に最長1年間取得できる「パパ・ママ育休プラス」が利用できます。
なお、改正前では、育児休業期間は原則として子どもが1歳に達するまでで、保育所に入れない等の場合に例外的に1歳6か月に達するまで延長することができましたが、今回の改正により、1歳6か月に達した時点で保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、育児休業期間を「最長2歳まで」延長することができるようになりました。

うちの会社ではどうなのかな

会社に育児休業の規定がなくても、法律で定められているので、申し出をすれば休業することができます。法律の規定は、会社の規模を問わず適用されます。一定の範囲の有期雇用者も同様に取得できます。

また、育児休業の取得を希望しながら職場が育児休業を取得しづらい雰囲気であることを理由に、育児休業の取得を断念することがないよう、平成29年の改正により、事業主は働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、その方に個別に育児休業に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件など)を知らせる努力義務が創設されました。

妻が育児休業を取る予定だけど

母親が育児休業を取る場合も、途中で父親が替わって取得したり、父親・母親が同時に取得することもできます。
また、母親の産後休業期間中(産後8週間)に父親が育児休業を取得した場合には、父親は再度育児休業を取得することができます。

育児休業以外に全日休める制度はあるの

特に男性の育児参加を促進するため、未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度(いわゆる配偶者出産休暇、入園式等の行事参加を含めた育児にも使える多目的休暇など)を設ける努力義務が今回の改正で創設されました。

経済的にどうなるの

育児休業中の賃金の支払いについては、法律で定められていません。労使の話し合いによりますが、雇用保険に加入していて、一定の基準を満たしている場合は、雇用保険から育児休業給付金が給付されます(基本額として、賃金の67パーセント額)。詳しくは、最寄のハローワークへお問い合わせください。

ハローワーク八王子 電話番号 042-648-8609

また育児休業中は、社会保険料が本人負担、事業主負担とも免除されます。詳しくは、社会保険事務所、健康保険組合などへお問い合わせください。

そんなに休めないんだけど

「短時間勤務制度」「残業免除制度」を設置することが事業主の義務となっています。(事業所の規模によっては、設置までの猶予期間があります。)

また労働基準法で定める年次有給休暇のほかに、会社が独自で定める特別休暇*があります。特別休暇として、配偶者出産休暇が定めてあれば、出産時の入院の付き添いなどのために取得することができます。
「育児休業の取得は難しい。」という方は、まずはこれらの制度を活用してみて、できる範囲で、子育てに関わってみませんか。

* 特別休暇については、事業所の就業規則などで確認できます。

お子さんが病気やけがのとき、看護休暇をとることができます

「育児・介護休業法」では、育児休業の他にも、小学校入学前のお子さんの病気やけがの看護のために休暇を取得できると定めています。申し出により、未就学児1人なら年5日2人以上なら年10日取得が可能です。

制度について知りたいときは、こちらまでお問い合わせください

雇用環境・均等部 指導課(雇用均等・両立支援担当)【厚生労働省】

電話番号 03-3512-1611
月曜日から金曜日 午前9時から午後5時まで(祝日・年末年始は除く)

東京都労働相談情報センター八王子事務所

電話番号 042-645-6110
月曜日から金曜日 午前9時から午後5時まで(祝日・年末年始は除く)

東京都労働相談情報センター国分寺事務所

電話番号 042-321-6110
月曜日から金曜日 午前9時から午後5時まで(祝日・年末年始は除く)

関連ファイル

育児休業・介護休業法の改正について(センターだよりvol.39)(PDF形式 1,209キロバイト)

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