平成28年度TOKYO働き方改革宣言企業 株式会社 星製作所 |
■ 働き方改革の取り組みを始めたきっかけ 株式会社星製作所は昭和59年4月に設立し「お客様に喜びと感動を与え『実感できる仕事の愉しさ』を実現する」を理念に掲げ、金属加工業や産業機器向け精密板金部品の設計・加工を行っている会社です。 【TOKYO働き方改革宣言企業 星製作所が掲げている宣言】 ■ 働き方改革の具体的な取組 星製作所では仕事に満足を感じ、かつ、安心して働ける労働環境を作ることが従業員の「働きがい」を高めていき、そのことが「働き方改革」の本来の目的と考え、以下の取組を行っています。 1. 長時間労働の削減に向けた取組【働き方の改善】 星製作所では働き方を見直し、かつ、生産性を伸ばしていくためには、社員一人ひとりの自主性を伸ばしていくことが重要と考え、経営者による面談等を通じて各従業員の業務領域の見直しやOJT等を行うなど、従業員との顔の見える関係性を大切にして、従業員の多様性に対応した制度の変革を行っています。 (1) 業務の見直し・効率化 星製作所では、最適な形状、加工、コスト、納期、面倒な板金加工の発注業務など、これまでの非効率的な業務を見直していく中で、新しい板金加工サービス「板金ケース.com」を誕生させました。 (2) 多能工化の推進 ベテラン社員については、これまでの古いやり方に縛られず新しいやり方・機械の使用方法を覚えるなど、年齢・経験年数に関係なく生産性を上げるための設備・取組を積極的に取り入れ実践しています。
2. 年間有給休暇の取得率の向上のための取組【休み方の改善】 星製作所では、会社の指定する有給休暇取得日を従業員と話し合い、ゴールデンウィークと夏休みを連続9日間以上となるよう長期休暇を取りやすい環境を整えています。また、運動会など予め決まっているイベントは事前に申告をしてもらい、結婚記念日やパートナーの誕生日など、従業員が決めた特別な日をアニバーサリー休暇として取得できるようにし、有給休暇の取得率向上を図っています。
■ 取組の効果(従業員の声など)【働き方の改善による効果】・ 「残業でやればいい」と思うことがなくなるなど、時間内に終わらす意識が増し無駄な残業が無くなりました。 【休み方の改善による効果】・ 年間有給休暇取得率は、60%〜70%を維持しています。 ■ 働き方改革の推進に向けて(星社長からのメッセージ) 働き方改革は自社の経営改革の上に成り立ちます。単に残業時間を減らすことや有給取得率のアップを主眼に置いた「働き方改革」では効果が限定的であり持続性にも限界があります。 |
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