2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています

「働き方改革」とは

「働き方改革」とは労働者が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

「働き方改革関連法」の概要

(1)時間外労働の上限規制の導入（大企業2019年4月から、中小企業2020年4月から）
  （建設事業、自動車運転の業務、医師については2024年4月から）

(2)年次有給休暇の確実な取得（2019年4月から）

(3)中小企業の月60時間越えの残業について、割増賃金率引上げ（中小企業2023年4月から）

(4)「フレックスタイム制」の拡充（2019年4月から）

(5)「高度プロフェッショナル制度」を創設（2019年4月から）

(6)産業医・産業保健機能の強化（2019年4月から）

(7)勤務間インターバル制度の導入促進（2019年4月から）

(8)正規雇用と非正規雇用労働者間の不合理な待遇格差の禁止（大企業2020年4月から、中小企業2021年4月から）

厚生労働省は、事業主向けに各種リーフレットを公開しています。詳細は下記添付ファイル、リンク先をご確認ください。