2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。

今回の改正のポイントは大きく三点あります。

(1)時間外労働の上限規制の導入（大企業2019年4月から、中小企業2020年4月から）
(2)年次有給休暇の確実な取得（2019年4月から）
(3)正規雇用と非正規雇用労働者間の不合理な待遇格差の禁止（大企業2020年4月から、中小企業2021年4月から）

中小企業については、(2)年次有給休暇の確実な取得に続き、2020年4月から(1)時間外労働の上限規制の導入が適用されます。

厚生労働省は、事業主向けに各種リーフレットを公開しています。詳細は下記添付ファイル、リンク先をご確認ください。