2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます
更新日：平成30年12月19日
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2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。
今回の改正のポイントとして、(1)時間外労働の上限規制の導入(2)年次有給休暇の確実な取得(3)正規雇用と非正規雇用労働者間の不合理な待遇格差の禁止、の三点が挙げられています。中小企業等については、一部導入期間の延長措置があります。
また、厚生労働省は、中小企業等向けに「働き方改革支援ハンドブック」を公開しています（PDFファイル参照）。
その他、詳細はリンク先をご確認ください。
関連ファイル
働き方改革支援ハンドブック（2019年2月改訂版）（PDF形式 450キロバイト）
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