やむを得ない事情における人員欠如に係る特例的な取扱い

突発的で想定が困難な事象によりやむを得ない事情が生じ、人員欠如が発生した場合は、ハローワークの活用等により職員の確保に係る取組を行っている事業所・施設について、1年に1回に限り、3か月を超えない期間は、介護給付費の減額を猶予されます。

介護保険最新情報Vol.1502（PDF形式 827キロバイト）

対象サービス及び提出書類

居宅サービス

• 通所介護
• (介護予防) 通所リハビリテーション

　提出書類

• やむを得ない事情における人員欠如に関する特例的な取扱いに係る届出書添付書類（別紙7）
• 報告する時点で有効な求人票の写し

施設サービス

• 介護老人福祉施設
• 介護老人保健施設
• 介護医療院
• (介護予防) 短期入所生活介護
• (介護予防) 短期入所療養介護  
• (介護予防) 特定施設入居者生活介護

　提出書類

• やむを得ない事情における人員欠如に関する特例的な取扱いに係る届出書添付書類（別紙14）
• 報告する時点で有効な求人票の写し

地域密着型サービス

• 地域密着型通所介護
• (介護予防)認知症対応型通所介護
• (介護予防)認知症対応型共同生活介護
• (介護予防)小規模多機能型居宅介護
• 看護小規模多機能型居宅介護
• 地域密着型特定施設入居者生活介護
• 地域密着型介護老人福祉施設

　提出書類

• やむを得ない事情における人員欠如に関する特例的な取扱いに係る届出書添付書類（別紙11）
• 報告する時点で有効な求人票の写し

提出期限

　人員欠如が生じた日の属する月の翌月まで

提出方法

問い合わせ先