求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について

 本市では「男女雇用機会均等法」に基づき、本市求職者等のみなさまが安心して採用試験や採用活動に臨めますよう、セクシュアルハラスメントの防止に努めています。

求職者等とは

1. 八王子市の職員採用試験その他の採用選考（会計年度任用職員を含みます） を受ける方
2. 八王子市が実施する就業実習及びインターンシップに参加する方
3. 八王子市への就職を希望し、採用説明会等の本市採用活動に参加する方
4. 八王子市において、教育実習、看護実習等の実習を受ける方

求職者等に対するセクシャルハラスメントとは

求職者等に対するセクシャルハラスメントとは、「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」をいいます。

採用活動等に関するルール

求職者等に対するセクシャルハラスメントを防ぐため、本市採用試験等においては「適切な場所、時間及び方法」により実施いたします。

1. 面接、面談等は、原則として市施設内で実施し、一対一で行う場合は密室で実施しません。
2. 正規職員採用試験や採用活動におけるやり取りに用いる連絡ツールは、本市職員採用試験専用サイト及び本市職員採用試験専用メールとします。その他の採用選考については、各選考で指定した方法とします。
3. 求職者等との私的な連絡先の交換や接触は行いません。 

本市求職者等の方のセクシュアルハラスメントに関する相談窓口

本市求職者等の方が、本市採用活動等におけるセクシュアルハラスメントの相談をしたい場合は、以下の相談窓口へお問い合わせください。